Vyhledávat v databázi titulů je možné dle ISBN, ISSN, EAN, č. ČNB, OCLC či vlastního identifikátoru. Vyhledávat lze i v databázi autorů dle id autority či jména.
Projekt ObalkyKnih.cz sdružuje různé zdroje informací o knížkách do jedné, snadno použitelné webové služby. Naše databáze v tuto chvíli obsahuje 3150393 obálek a 950589 obsahů českých a zahraničních publikací. Naše API využívá většina knihoven v ČR.
Social identity processes in organizational contexts
Rok: c2001.
ISBN: 9781841690575
ISBN: 9781841690070
OKCZID: 110107058
Citace (dle ČSN ISO 690):
HOGG, Michael A., ed. a TERRY, Deborah J., ed. Social identity processes in organizational contexts. Philadelphia: Psychology Press, c2001. xiv, 339 p.
Anotace
This new volume is the first to bring together social and organizational psychologists to explore social identity theory in organizational contexts. The chapters are wide ranging - they deal with basic social identity theory, organizational diversity, leadership, employee turnover, mergers and acquisitions, organizational identification, cooperation and trust in organizations, commitment and work, and socialization and influence within organizations. This book is an integrative platform for a closer relationship between social psychologists and organizational psychologists who study social identity processes in organizations.