Vyhledávat v databázi titulů je možné dle ISBN, ISSN, EAN, č. ČNB, OCLC či vlastního identifikátoru. Vyhledávat lze i v databázi autorů dle id autority či jména.
Projekt ObalkyKnih.cz sdružuje různé zdroje informací o knížkách do jedné, snadno použitelné webové služby. Naše databáze v tuto chvíli obsahuje 3299922 obálek a 1000629 obsahů českých a zahraničních publikací. Naše API využívá většina knihoven v ČR.
Interactions between leadership styles and person-organization value fit on employee performance: case by Sri Lanka and Czech Republic =Interakce mezi styly vedení a hodnotou vztahu osoba-organizace na výkon zaměstnance: případ Srí Lanky a České Republiky : doctoral thesis summary
Autor: Wijesinghe Kusuma
Rok: 2012
ISBN: 9788074541629
NKP-CNB: cnb002389938
OCLC Number: (OCoLC)880868114
OKCZID: 111424406
Citace (dle ČSN ISO 690):
WIJESINGHE, Kusuma. Interactions between leadership styles and person-organization value fit on employee performance: case by Sri Lanka and Czech Republic =: Interakce mezi styly vedení a hodnotou vztahu osoba-organizace na výkon zaměstnance: případ Sr
Anotace
Person-organization value fit and leadership research, done by scientists, reveal important influences of these factors on employee performance. Therefore this thesis mainly focused on three objectives to evaluate: (1) How leadership behaviour affects on employee performance, (2) How person-organization value fit affects on employee performance, and (3) Whether there is an interaction effect between leadership behaviour and person-organization value fit on employee performance, in commitment, participation for group decision making and trust on their leaders in the work place, under Sri Lankan and Czech Republic cultural context. The aim of the study is to find out the possible solutions for enhancing employee performance through improved person-organization value fit.
Zdroj anotace: Web obalkyknih.cz
