Vyhledávat v databázi titulů je možné dle ISBN, ISSN, EAN, č. ČNB, OCLC či vlastního identifikátoru. Vyhledávat lze i v databázi autorů dle id autority či jména.
Projekt ObalkyKnih.cz sdružuje různé zdroje informací o knížkách do jedné, snadno použitelné webové služby. Naše databáze v tuto chvíli obsahuje 3150311 obálek a 950589 obsahů českých a zahraničních publikací. Naše API využívá většina knihoven v ČR.
Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (Prentice Hall Organizational Development Series)
Rok: 1999
ISBN: 9780201338713
OKCZID: 110030176
Citace (dle ČSN ISO 690):
CAMERON, Kim S. Diagnosing and changing organizational culture. Reading: Addison-Wesley, c1999. xviii, 221 s.
Hodnocení:
4.5 / 5
(6 hlasů)
Anotace
Text provides validated instruments for diagnosing organizational culture & management competency, a theoretical framework for understanding organizational competency. Provides strategies and methodologies for changing organizational culture & personal behavior. Paper. DLC: Organizational change.