Vyhledávat v databázi titulů je možné dle ISBN, ISSN, EAN, č. ČNB, OCLC či vlastního identifikátoru. Vyhledávat lze i v databázi autorů dle id autority či jména.
Projekt ObalkyKnih.cz sdružuje různé zdroje informací o knížkách do jedné, snadno použitelné webové služby. Naše databáze v tuto chvíli obsahuje 3150393 obálek a 950589 obsahů českých a zahraničních publikací. Naše API využívá většina knihoven v ČR.
Autor: Catlin, Katherine a Matthews, Jana B.
Rok: 2003
ISBN: 9788072610839
NKP-CNB: cnb001239991
OCLC Number: (OCoLC)53270563
OCLC Number: (ocolc)53270563
OKCZID: 110029505
Vydání: Vyd. 1.
Půjčte si tento titul v knihovně přes portál Knihovny.cz
Citace (dle ČSN ISO 690):
CATLIN, Katherine. Vedení rychlostí růstu: proměny role a odpovědnosti šéfa v procesu rozvoje podniku. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2003. 150 s.
Publikace amerických autorek analyzuje tři etapy růstu firmy, počínaje etapami počátečního a rychlého růstu, kdy je nutné soustředit se zvláště na vytváření týmů, plánování, delegování pravomocí či efektivní komunikaci, až po fázi trvalého růstu, v níž je třeba vzdát se řízení každodenního chodu firmy a stát se iniciátorem změn a ochráncem firemní kultury. Každá etapa obsahuje kromě charakteristiky základních činností a odpovídajícího stylu vedení i varovné signály upozorňující na to, že je třeba změnit svou manažerskou roli, abyste firmu úspěšně provedli všemi změnami a etapami růstu. Kniha je obohacena o zkušenosti více než 500 podnikatelů, kteří odhalují tajemství vedení lidí a trvalého růstu svých firem, a odpovídá tak na otázku, jak se musí vedení modifikovat, aby stačilo vývoji firmy, resp. aby jej také dokázalo cílevědomě řídit. Umění řídit rozvoj vlastní firmy je jednou z obtížných otázek moderního podnikového managementu. Americké autorky Katherine Catlin a Jana Matthews ve své knize "Vedení rychlostí růstu", kterou s podtitulem "Proměny role a odpovědnosti šéfa v procesu rozvoje podniku" v českém překladu vydává nakladatelství Management Press, charakterizují hlavní růstové fáze podniku a ukazují, jak se jim musí přizpůsobovat i styl řízení, chtějí-li perspektivně myslící podnikatelé a manažeři dokázat udržovat tempo v ...
Zdroj anotace: Web obalkyknih.cz