Vyhledávat v databázi titulů je možné dle ISBN, ISSN, EAN, č. ČNB, OCLC či vlastního identifikátoru. Vyhledávat lze i v databázi autorů dle id autority či jména.
Projekt ObalkyKnih.cz sdružuje různé zdroje informací o knížkách do jedné, snadno použitelné webové služby. Naše databáze v tuto chvíli obsahuje 3273265 obálek a 988223 obsahů českých a zahraničních publikací. Naše API využívá většina knihoven v ČR.
Abeceda mzdové účetní 2026
Autor: Michal Vrajík, Eva Svěrčinová, Věra Příhodová, Alena Skoumalová, Antonín Daněk, Michal Ztratil, Helena Přikrylová, Lada Šupčíková, Jana Dorčáková, Martin Mikyska
Rok: 2026
ISBN: 9788075544339
OKCZID: 129803152
Anotace
Publikace, která je naprosto ojedinělá svým rozsahem a způsobem zpracování, je jedinečnou a nepostradatelnou pomůckou všech mzdových účetních. Srozumitelný výklad mzdové problematiky zpracovaný špičkovým týmem autorů je doplněn desítkami praktických příkladů, vzory dokumentů, formuláři s ukázkou správného vyplnění a v neposlední řadě také odkazy na příslušná zákonná ustanovení, které nenarušují samotný výklad, ale jsou pro lepší přehlednost umístěny po stranách textu, k němuž se vztahují.Máte již „v malíku“ všechny legislativní novinky ve mzdovém účetnictví?Rok 2025 přinesl řadu změn, které jsou jako vždy promítnuty do Abecedy mzdové účetní pro rok 2026. V pracovním právu a v oblasti zaměstnanosti jde o nabytí účinnosti flexibilní novely zákoníku práce, která proměnila mj. oblast zkušební doby, běhu a délky výpovědní doby, počítání průměrného výdělku, možnost práce osob mladších 15 let či pravidla pro výplatu mzdy nebo platu v cizí měně, nebo novelu nařízení vlády o překážkách v práci, která zrovnoprávnila stejnopohlavní svazky a rozšířila právo na pracovní volno v důsledku úmrtí.Nová samostatná kapitola: Jednotné měsíční hlášení zaměstnavateleNově je publikace rozšířena o kapitolu vysvětlující v celé šíři problematiku jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, které od roku 2026 sjednotí 25 stávajících tiskopisů do jednoho elektronického hlášení zaměstnavatele a přinese výrazné zjednodušení administrativy a lepší přehled pro zaměstnavatele i orgány státní správy. Popsány budou konkrétní postupy a povinnosti zaměstnavatele doplněné o praktické příklady.Další dílčí změny, k nimž od minulého vydání došloVe výkladu autorů jednotlivých kapitol jsou samozřejmě zohledněny i tradiční parametrické úpravy, jako je nová výše minimální mzdy a vše, co se od ní odvíjí, nové výše cestovních náhrad a paušálu při práci na dálku, ale třeba i průměrné mzdy v národním hospodářství. Ve zdravotním pojištění dochází k velké novelizaci dotýkající se např. osobní a řádné péče o dítě do 7 let věku, pojmu zaměstnanec, oznamovací povinnosti, elektronické komunikace se zdravotní pojišťovnou nebo promlčení a vymáhání. V oblasti zaměstnanosti dále zaznamenaly změny chráněný trh práce (dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce v souvislosti s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele) či registrační povinnost zaměstnavatele u zaměstnanců-cizinců s dočasnou ochranou. K dalším změnám v oblasti zaměstnanosti rovněž dochází v souvislosti se zavedením JMHZ. V oblasti daní z příjmů došlo ke změnám v problematice uplatnění úroku z úvěru v případě úvěru na podíl poplatníka v bytovém družstvu či u kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí a byla také upřesněna definice nízkoemisního vozidla. Stranou nezůstanou ani souvislosti s JMHZ v této oblasti. V důchodovém pojištění pokračují změny ze zahájené důchodové reformy a mimo jiné došlo např. i k rozšíření okruhu náhradních dob pojištění. K větším změnám dochází v souvislosti se zavedením JMHZ, a to ke změnám v úkolech, povinnostech, hlášeních zaměstnavatelů, ÚSSZ nebo přestupkové agendě. Publikace tak podává ucelený aktuální přehled všech změn mzdové oblasti pro rok 2026.
